Die Basis für nachhaltige Nachhaltigkeit in der Mitarbeiterbindung.
Laut einer Studie aus dem Jahr 2022 sind 79% der MitarbeiterInnen in Unternehmen nicht “engagiert”.
Fehlendes Engagement ist auf fehlende Wertschätzung zurückzuführen.
Noch deutlicher lässt sich die fehlende Wertschätzung an der “Verbundenheit” der MitarbeiterInnen mit dem Unternehmen erkennen. Jeder 5. Mitarbeiter fühle sich wenig oder gar nicht mit dem eigenen Unternehmen verbunden.
Die damit verbundene Unzufriedneheit resultiert häufig in einer Fluktuation, welche enorme Kosten für Unternehmen generiert.
Die Problemlösung setzten wir in der Erhöhung der Wertschätzung der MitarbeiterInnen an.
Quelle: Gallup State of the Workplace Report 2022, EY Job Studie 2021
„nachhaltig, nachhaltig“ ist der Slogan - NERUS
So setzt NERUS nicht nur auf nachhaltige Produktion, sondern auch auf ein Produkt, dass beim Mitarbeiter nachhält.
Im Fokus steht hohe Qualität und ein zugeschnittenes Design, durch die die Wertschätzung für den Mitarbeiter transportiert wird.
“Hier ist dein Trikot - jetzt gehörst du zur Mannschaft!”
Im Fußball beginnt die Wertschätzung bei Vertragsunterzeichnung.
Die Zugehörigkeit wird durch die obligatorische Symbolik der Zeremonie der Trikotübergabe generiert.
NERUS stellt das Bindeglied für Wertschätzung und Zugehörigkeitsgefühl mit dem eigenen Unternehmen zur Verfügung.
Was im Fußball das Trikot ist, gleicht Nerus aus / Soll NERUS umsetzen . Die Trikotübergabe im Fußball wird auf die Alltagswelt eines jeden Mitarbeiters übersetzt und so wird das Trikot zur Box welche Beispielsweise das Sweatshirt mit den Unternehmensfarben enthält.
Der Erhalt der hochwertigen Box gefüllt mit den extra angepassten Textilien lässt sich mit der Zeremonie der Trikotübergbe vergleichen und und übersetzt das Gefühl von Zugehörigkeit in die Alltagswelt eines jeden Mitarbeiters
“Die Trikotübergabe wird so auf die Alltagswelt eines jeden Mitarbeiters adaptiert. NERUS will die Zeremonie Der Trikotübergabe auf die Alltagswelt eines jeden Mitarbeiters umsetzen. Die Präsentation der KLEIDUNG in der Hochwertigen Box und der Hohe Designanspruch/das Design der CI bringt die Wertschätzung und soll den Stolz des Fußballers mit dem Trikot gleichen.
NERUS - hebt das klassische incentive auf eine neue Ebene und dreht den Prozess der „obligatorischen Betriebsausgabe“ geschickt hin zur Kommunikation von Firmenzugehörigkeit über die eigenen Firmengrenzen hinweg.
„„Manchmal geht man, obwohl man nicht muss. Und manchmal geht man, obwohl man nicht will. Darum ist es schön, das “Bleiben” bewusst zu genießen…““
NERUS will die Identifikation der Mitarbeiter mit Ihrem Unternehmen stärken
Unser Prozess / Unser Ansatz / UNSERE LÖSUNG ????
Beratungsansatz
NERUS ist kein Webshop der dazu einlädt vorgefertigte Textilien auszuwählen und das eigene Firmen Logo aufzudrucken. Im Gespräch wird IM GESPRÄCH WIRD GEMEINSAM ERARBEITET analysiert WER IN IHREM UNTERNHEMEN ARBEITET welche Art von Mitarbeitern zum Unternehmen gehören und wie man ihnen die beste Erfahrung sowie Wertschätzung entgegenbringen kann.
NERUS ist kein Webshop der dazu einlädt vorgefertigte Textilien auszuwählen und das eigene Firmen Logo aufzudrucken. Im Gespräch wird gemeinsam erarbeitet WER in Ihrem Unternehmen arbeitet und WIE man ihnen die beste Erfahrung sowie Wertschätzung entgegenbringen kann.
Produkt & Design
Das Design vermittelt Zugehörigkeit/Verbundeheitt und das Produkt transportiert Wertschätzung.
Hochwertigkeit der Produkte sehen wir als Basis für die Erfahrung mit dem XX
Nachhaltige Produktionen und spürbare
Firmenlogo innerhalb der Grenzen der CI soweit reduziert/INTERESSANT GEMACHT / ABGEÄNDERT, DESIGNSEITIG ANGEPASST / Design angepasst für Mode
Der Auswahl der Textilien ist wichtig / Nachhaltigkeit im Fokus als Basis /
Die Veredelung ci bleibt!
HCHWETIGKEIT
DAS BESTE PRODUKT MIT DEM BESTEN DESIGN FÜR DEN MITARBETER
Firmen CI wird zum idetifikationsmerkmal
Um die Textilien interessant und modisch zu gestalten wird das Firmenlogo innerhalb der Grenzen der CI soweit reduziert/INTERESSANT GEMACHT / ABGEÄNDERT, dass die „Textilien“ keine Werbemittel mehr darstellen sondern von klassischer Mode nicht mehr zu unterscheiden sind. Es geht im weitesten Sinne darum eine Modelinie für das Unternehmen zu schaffen.
Vision
Die Vision mit einer „Tradition“ zu brechen und die klassischen Werbemittel-Boxen, welche keine Emotion beim Mitarbeiter auslösen, auszutauschen gegen ein Produkt das den Mitarbeiter berührt.
Finden Sie nicht auch Ihre Mitarbeiter verdienen mehr Wertschätzung?
Treten Sie mit uns in Kontakt!